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人間力と研修のあり方
— 気づき・対話・内省が行動を変える —
いま、企業や自治体を取り巻く環境は急速に変化し、顧客・住民ニーズも多様化・複雑化しています。
求められるのは、制度やマニュアルに頼るだけでなく、
自ら考え、行動し、周囲と良好な関係を築く「人間力」を備えた社員・職員です。
人間力とは何か
人間力とは
状況に左右されず、自分らしく考え・感じ・行動する力。
言い換えれば、
目の前の現実を“誰かのせい”にせず、
「自分の在り方」から向き合えるしなやかな土台です。
この力は、
自分自身との関係を深め
他者との対話の質を変え
組織や職場に“前向きな空気”
を生み出します。
なぜ「研修」という”かたち”か
私たちは、行政・教育・企業・医療・福祉など、
あらゆる現場で人間力を育む研修
を届けてきました。
研修はただ知識を学ぶ場ではありません。
対話と内省
を促し、それを通じて本質的な気づきを得ることで、
行動を変容させるプロセス
を意図的に設計できます。
そして何より、
「たった一人の変化」が周囲に波及し、やがて組織をも変えていく——
その確かな手ごたえを、現場で見続けてきました。
届いていない人にこそ、届けたい
人間力は、決して「意識の高い人」だけのものではありません。
自分に自信がない
遠慮してしまう
言葉に傷つきやすい
自分を後回しにしてしまう
そんな人こそ、人間力が花開く“種”をすでに持っている
。
だからこそ、
届いていない人に届く工夫
を研修に組み込みます。
まずは、小さな対話から(伴走と風土づくり)
私たちは、単なる「研修提供業者」ではありません。
組織に根づく“変化の文化”をつくること
研修後も人が成長し続ける仕組みをつくること
担当者と二人三脚で「風土づくり」を支援すること
共創のパートナー
として、伴走します。
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